川内 リョウ– Author –
川内リョウ(採用・定着コンサルタント)
▶プロの採用定着コンサルタント川内とは?:
人口流出5年連続日本一の広島県(毎年1万人以上流出)から今年度流出を止めるために、承認された採用コンサルタント
派遣も紹介も使わない、“自分で人が採れる仕組み”を教えてくれる珍しい専門家です。
■ 広島県の2025年度採用手法ハンズオン支援コンサルタント19社のうち1社に選出
■ 行政主催の勉強会講師としても活躍
■ 派遣・紹介ではなく自社で採る方法に特化
ご自身も過去に派遣会社を経営されていた経験から、「人をコストで扱っていたら、誰もついてこなかった」との失敗を経て、“人への投資”を本気で広めています。
特に30名以下の中小企業社長さんとは相性抜群。「人が採れない…」を抜本から変えるサポートをされています。
今は、北海道や東京など“地方と地方”がつながる新しい雇用ネットワークづくりにも挑戦中。身長は190cm見た目はタイガーウッズですが、ゴルフは下手で全く飛ばない。
「誰も損をしない採用の仕組み」を本気で作りたい方、ぜひ一度つながってみてください!
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開催案内
2026.06.09(火)@博多開催 『なぜ、あの会社に人が集まるのか?』採用勉強会&企業同士の採用と定着懇親会
〜ツールと戦略で人材確保を加速!採用力を向上させる考え方と実践ノウハウ大公開〜 「色々な手法を使って求人広告を出しても応募がない…」 「応募はあるが、採用したい人材が来ない…」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」 「どうしてあの会社はい... -
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【Part 3】罠③:理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜
【Part 3】罠③:理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜 経営者の皆様、株式会社オウエンタイの川内リョウです。 これまで、人がすぐに辞める中小企業が陥りがちな罠として、「条件だけの採用」と「現場への丸投げ」についてお伝えし... -
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【Part 2】罠②:現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜
【Part 2】罠②:現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 前回は、人がすぐに辞める中小企業が陥る罠の1つ目として、「条件だけの採用」がもたらす危険性に... -
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2026.03.17 @山口周南開催 『なぜ、あの会社に人が集まるのか?』
「求人広告を出しても応募がない…」「新卒が採れない…」「どうしてあの会社はいつも人が集まるんだろう?」そんな風に思ったことはありませんか? 課「採用弱者」と「採用強者」。この2つの違いは、一体どこにあるのでしょうか。単なる予算や知名度だけで... -
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人がすぐに辞める中小企業の共通点
【Part 1】罠①:条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 【Part 1】罠①:条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 現代の日本企業において... -
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2026.01.27(火)@広島 『祇園町商工会 経営相談窓口を担当します 』
採用が決まらない。やっと入っても辞める。教育が属人化して、現場は忙しくて手が回らない。最低賃金の引上げや物価高の中で、採用コストも不安。 そんな声を、ずっと聞いてきました。採用定着士の川内リョウです。 私は、採用を単発で終わらせず、入社後... -
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2026.02.19(木)@広島『「学び直し」と「キャリアの見える化」で社員が育ち、定着する組織づくり 』
社員がここでずっと働きたいと思う会社の共通点 社員がここでずっと働きたいと思う会社には、共通する仕組みがあります。精神論でも、根性論でもありません。社員が自分の未来を描ける地図と、前に進むためのエンジンを会社が渡しているだけです。 このセ... -
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『上司が変われば職場が変わる!関わり方が分かる』採用だけでなく「定着」こそが企業の成長のカギ 2026.03.10(火)@札幌
『上司が変われば職場が変わる!』 実は、離職の7割は人間関係が理由。そしてその中心にあるのが、上司と部下の関わり方です。どれだけ採用に力を入れても、入社後に「ここで働き続けたい」と感じてもらえなければ企業は成長しません。今、求められている...
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