定着– tag –

〜ツールと戦略で人材確保を加速！採用力を向上させる考え方と実践ノウハウ大公開〜 「色々な手法を使って求人広告を出しても応募がない…」 「応募はあるが、採用したい人材が来ない…」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」 「どうしてあの会社はい...

【Part 3】罠③：理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜 経営者の皆様、株式会社オウエンタイの川内リョウです。 これまで、人がすぐに辞める中小企業が陥りがちな罠として、「条件だけの採用」と「現場への丸投げ」についてお伝えし...

【Part 2】罠②：現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 前回は、人がすぐに辞める中小企業が陥る罠の1つ目として、「条件だけの採用」がもたらす危険性に...

【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 現代の日本企業において...

採用が決まらない。やっと入っても辞める。教育が属人化して、現場は忙しくて手が回らない。最低賃金の引上げや物価高の中で、採用コストも不安。 そんな声を、ずっと聞いてきました。採用定着士の川内リョウです。 私は、採用を単発で終わらせず、入社後...

社員がここでずっと働きたいと思う会社の共通点 社員がここでずっと働きたいと思う会社には、共通する仕組みがあります。精神論でも、根性論でもありません。社員が自分の未来を描ける地図と、前に進むためのエンジンを会社が渡しているだけです。 このセ...

『上司が変われば職場が変わる！』 実は、離職の7割は人間関係が理由。そしてその中心にあるのが、上司と部下の関わり方です。どれだけ採用に力を入れても、入社後に「ここで働き続けたい」と感じてもらえなければ企業は成長しません。今、求められている...