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【Part 3】罠③：理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜 経営者の皆様、株式会社オウエンタイの川内リョウです。 これまで、人がすぐに辞める中小企業が陥りがちな罠として、「条件だけの採用」と「現場への丸投げ」についてお伝えし...

【Part 2】罠②：現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 前回は、人がすぐに辞める中小企業が陥る罠の1つ目として、「条件だけの採用」がもたらす危険性に...

【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 現代の日本企業において...

『上司が変われば職場が変わる！』 実は、離職の7割は人間関係が理由。そしてその中心にあるのが、上司と部下の関わり方です。どれだけ採用に力を入れても、入社後に「ここで働き続けたい」と感じてもらえなければ企業は成長しません。今、求められている...