〜ツールと戦略で人材確保を加速！採用力を向上させる考え方と実践ノウハウ大公開〜
「色々な手法を使って求人広告を出しても応募がない…」 「応募はあるが、採用したい人材が来ない…」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」 「どうしてあの会社はいつも人が集まるんだろう？」
そんな風に思ったことはありませんか？
「採用に悩み続けてしまう会社」と、「求職者から自然と『選ばれる』会社」。 この2つの違いは、一体どこにあるのでしょうか。それは、単なる予算の多さや知名度だけではありません。
人が集まり、根づく会社が必ずやっている決定的な「差」を、今回の勉強会で明らかにします。目先の「今必要な人材」だけでなく、「3年後に必要な人材を今から集める」ための、未来に向けた採用戦略を共に学びましょう！
📝 勉強会で学べる具体的な内容
本勉強会では、「求人広告という釣り堀で糸を垂らして待っているだけ」の採用から脱却し、ツールと戦略を使って自社に合った人材を確保する実践的なノウハウを大公開します。
【主なトピック】
- 社長の「ご機嫌」が採用と定着を決める！？ 経営者の心理状態が会社全体の雰囲気や離職率にどう直結するのか、「自社の会議が盛り上がる3つの方法」を通じて解説します。
- データで見る採用市場の現状 労働人口の減少や、コロナ前を上回る人材獲得競争の激化など、採用難の現状をデータでしっかりと把握します。
- 「どこに載せるか」求人媒体の正しい選び方 ハローワーク、Indeed、大手求人サイト、人材紹介。それぞれの特徴や費用感、自社に向いている媒体の選び方を比較解説します。
- 応募が来ない理由は「求人の見せ方」にある？ 求職者は会社名で検索しません。求職者視点を持った「検索されやすいキーワード」の選定や、抽象表現の排除、NGワードについてお伝えします。
🔥【今回の裏テーマ】経営者・経営幹部のみにこっそり教える「採用で差がつく7つの視点」
- 求職者視点を理解しているか？
- 応募時に何を要求するのか？（履歴書は最初から必要？）
- 一次面接の目的は何か？（見極め＋「ファン化」面接）
- 求人に何を書くのか？（抽象表現の排除と競合調査）
- 内定を出すあたりでどう動くか？（退職活動のマネジメント）
- 入社した後にやるべきことは？（入社初日の重要性、放置しない工夫）
- 最も大切な「差」は何か？（「3年後の経営目標」が採用と定着を変える）
💡 明日から使える！業界別の成功事例大公開 「ハローワークで3名だった応募が20名以上に（歯科クリニック）」、「採用単価50万が12万にダウン（設計系）」など、リアルな成功事例をご紹介します。
👤 登壇者紹介：圧倒的な実績を持つ「採用のプロ」
川内 リョウ 氏（株式会社オウエンタイ 代表取締役）
- 人材派遣会社で創業に参画し、延べ1万人以上の面接を経験。
- 一条工務店広島にて新卒・中途採用を担当し、新卒採用数を初年度で3倍に改善。採用ブランディングを強化し、人気企業ランキング11位を獲得。
- 中小企業家同友会での採用勉強会を通じて、応募ゼロの企業から3名の採用成功へ導く。
- 現在は40社超の中小企業と顧問契約を締結し、求人広告費を半減させながら応募数2〜3倍を実現するなど、多数の成功事例を持つ。
- 【保有スキル】採用定着士、採用コンサルタント、国家資格キャリアコンサルタント
🎁 ご参加いただいた方への特別特典
◎経営幹部の方限定・先着5社限定！ 川内氏による「無料個別相談（原則オンライン）」を実施いたします。自社の採用課題について直接ご相談いただけるチャンスです！
📅 イベント詳細情報
- 日時： 2026年6月9日（火）
- 18:00 開場
- 18:30〜20:00 勉強会
- 20:00〜22:00 懇親会（※勉強会で学んだ内容を語り合い、親睦を深める貴重な機会です）
- 会場： Venuto cafe （福岡県福岡市中央区舞鶴1-8-26 グランパーク天神101）
- 参加費：
- 会場費（勉強会）：1,000円
- 懇親会費：5,000円（事前決済になります）
- 対象： 企業経営者・後継者・個人経営者の参加大歓迎！
挑戦する企業のパートナーとして 採用・定着は、単なる人事活動ではなく、会社を守る「経営の核心」です。 株式会社オウエンタイは、挑戦するすべての人の一番の応援団として、共に汗をかき、未来を切り拓くパートナーです。皆様のご参加を心よりお待ちしております！
