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採用と定着の課題を解決する 採用定着士による個別相談会　商工会以外の方もOKです！ このようなお悩みはありませんか 【祇園商工会で「採用・定着」のご相談をお受けしています！】 求人を出しているけど、応募が来ない。 せっかく採用できても、なかなか...

【採用担当がいない社長のための人事診断ワークショップ】 〜採用・定着・評価・教育の課題を90分で見える化する〜「求人を出しても応募が来ない…」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」「新人教育が現場任せになっている…」「給与や評価を、結局...

多くの企業が直面している人手不足は、企業の成長や事業継続に直結する重要な経営課題です。しかし、労働力人口の減少が続く昨今は、人材獲得競争も激しくなっており、条件に合った人を探す採用活動の強化だけでは、人手不足を解決することがますます難し...

【面接で、この人なら大丈夫と思ったのに…。】 そんな経験はありませんか？ ・思っていた人と違った ・すぐに辞めてしまった ・面接で何を聞けばいいか分からない ・履歴書を見ても判断できない 採用は「人を見る力」がとても大切です。 だからこそ今回は...

採用と定着の課題を解決する 採用定着士による個別相談会　商工会以外の方もOKです！ このようなお悩みはありませんか 求人を出しても応募が全く来ない せっかく採用してもすぐに辞めてしまう どのような人材をターゲットにすべきか分からない 自社の魅力...

『なぜ、あの会社に人が集まるのか？』 〜ツールと戦略で人材確保を加速！採用力を向上させる考え方と実践ノウハウ大公開〜 「色々な手法を使って求人広告を出しても応募がない…」 「応募はあるが、採用したい人材が来ない…」 「せっかく採用し...

採用と定着の課題を解決する 採用定着士による個別相談会 このようなお悩みはありませんか 求人を出しても応募が全く来ない せっかく採用してもすぐに辞めてしまう どのような人材をターゲットにすべきか分からない 自社の魅力が求職者に伝わっているか不...

〜ツールと戦略で人材確保を加速！採用力を向上させる考え方と実践ノウハウ大公開〜 「色々な手法を使って求人広告を出しても応募がない…」 「応募はあるが、採用したい人材が来ない…」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」 「どうしてあの会社はい...

「求人広告を出しても応募がない…」「新卒が採れない…」「どうしてあの会社はいつも人が集まるんだろう？」そんな風に思ったことはありませんか？ 課「採用弱者」と「採用強者」。この2つの違いは、一体どこにあるのでしょうか。単なる予算や知名度だけで...

採用が決まらない。やっと入っても辞める。教育が属人化して、現場は忙しくて手が回らない。最低賃金の引上げや物価高の中で、採用コストも不安。 そんな声を、ずっと聞いてきました。採用定着士の川内リョウです。 私は、採用を単発で終わらせず、入社後...