採用定着– category –
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【Part 3】罠③:理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜
【Part 3】罠③:理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜 経営者の皆様、株式会社オウエンタイの川内リョウです。 これまで、人がすぐに辞める中小企業が陥りがちな罠として、「条件だけの採用」と「現場への丸投げ」についてお伝えし... -
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【Part 2】罠②:現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜
【Part 2】罠②:現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 前回は、人がすぐに辞める中小企業が陥る罠の1つ目として、「条件だけの採用」がもたらす危険性に... -
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人がすぐに辞める中小企業の共通点
【Part 1】罠①:条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 【Part 1】罠①:条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 現代の日本企業において... -
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2026.01.27(火)@広島 『祇園町商工会 経営相談窓口を担当します 』
採用が決まらない。やっと入っても辞める。教育が属人化して、現場は忙しくて手が回らない。最低賃金の引上げや物価高の中で、採用コストも不安。 そんな声を、ずっと聞いてきました。採用定着士の川内リョウです。 私は、採用を単発で終わらせず、入社後...
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