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採用と定着の課題を解決する 採用定着士による個別相談会　商工会以外の方もOKです！ このようなお悩みはありませんか 【祇園商工会で「採用・定着」のご相談をお受けしています！】 求人を出しているけど、応募が来ない。 せっかく採用できても、なかなか...

【採用担当がいない社長のための人事診断ワークショップ】 〜採用・定着・評価・教育の課題を90分で見える化する〜「求人を出しても応募が来ない…」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」「新人教育が現場任せになっている…」「給与や評価を、結局...

多くの企業が直面している人手不足は、企業の成長や事業継続に直結する重要な経営課題です。しかし、労働力人口の減少が続く昨今は、人材獲得競争も激しくなっており、条件に合った人を探す採用活動の強化だけでは、人手不足を解決することがますます難し...

採用と定着の課題を解決する 採用定着士による個別相談会　商工会以外の方もOKです！ このようなお悩みはありませんか 求人を出しても応募が全く来ない せっかく採用してもすぐに辞めてしまう どのような人材をターゲットにすべきか分からない 自社の魅力...

【Part 3】罠③：理念の共有不足〜社員の心が離れていく「静かな退職」の真因〜 経営者の皆様、株式会社オウエンタイの川内リョウです。 これまで、人がすぐに辞める中小企業が陥りがちな罠として、「条件だけの採用」と「現場への丸投げ」についてお伝えし...

【Part 2】罠②：現場への丸投げ〜「あとは現場でよろしく」が引き起こす早期離職〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 前回は、人がすぐに辞める中小企業が陥る罠の1つ目として、「条件だけの採用」がもたらす危険性に...

【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 【Part 1】罠①：条件だけの採用〜「給与を上げれば人が定着する」という幻想〜 経営者の皆様、お疲れ様です。株式会社オウエンタイの川内リョウです。 現代の日本企業において...

『上司が変われば職場が変わる！』 実は、離職の7割は人間関係が理由。そしてその中心にあるのが、上司と部下の関わり方です。どれだけ採用に力を入れても、入社後に「ここで働き続けたい」と感じてもらえなければ企業は成長しません。今、求められている...