人が来る仕事づくり支援
人が採れないのは、人がいないからではありません。
今の仕事のままでは、応募できる人が限られているだけです。
仕事を細かく分け、働く人に合わせて組み直すことで、
これまで出会えなかった人が働ける仕事をつくります。
こんな悩みはありませんか
多くの会社が、採用がうまくいかない理由を条件面だけに求めてしまいます。
求人を出しても、
応募がほとんど来ない
経験者を募集しても、
なかなか見つからない
給与や休日を
大きく変える余裕がない
応募が来ない本当の原因は、
募集の出し方ではありません。
有資格者限定、経験者限定、フルタイム限定、勤務日数固定。条件を一つ重ねるごとに、応募できる人の数は大きく減っていきます。求人広告を増やす前に、募集している仕事そのものが「絞り込みすぎている」かどうかを見直す必要があります。
人がいないから採用できないのではありません。今の仕事のままでは、応募できる人が限られていることがあります。仕事を細かく分け、働く人に合わせて組み直せば、これまで出会えなかった人が働ける仕事をつくることができます。
歪みを分析し、新しい職種に組み直す。
属人化した仕事の「歪み」を4つのタイプで特定し、業務範囲を明確にするだけで、応募できる人の幅は大きく広がります。
- 特定の人しか進め方を知らない、属人化した仕事
- 資格者・経験者限定の1つの仕事としてまとめられている
- 応募できる人がごく一部に限られる
- 歪みのタイプ（属人化・形骸化・兼任過多・陳腐化）を特定
- 重要度×難易度から優先度を判断し、新しい職種として設計
- 主婦・主夫、シニア、副業人材なども応募可能に
各STEPの詳細
それぞれのメニューの内容・料金・おすすめの企業像です。
職種づくり実践マニュアル
求人を出す前に、自社の仕事を整理し、人が応募しやすい仕事に変えるための実践マニュアル（書き込み式ワークシート付き）です。
- 人が採れない原因の整理
- 社内業務の棚卸し（属人化度の評価）
- 歪みの分析（属人化・形骸化・兼任過多・陳腐化）
- 新しい職種の設計（業務範囲／重要度×難易度で優先度判断）
- 新しい採用対象者の考え方／勤務条件の決め方
- 応募しやすい職種名のつけ方／求人原稿への落とし込み
- 業界別の仕事づくり事例
マニュアルと同じ「棚卸し→歪み分析→新職種設計→優先度確認」の流れをExcelで再現した「職種づくり実践マニュアル_ツール」が付属。10件を超える業務も自動集計・優先度の自動可視化ができます。
人が来る仕事づくり90分相談
自社だけでは整理しにくい企業のための、単発の個別コンサルティングです。
- 現在の採用課題の整理／応募が来ない原因の確認
- 社内業務の棚卸し／切り出せる仕事の検討
- 新しい採用対象者の整理
- 職種名・勤務条件の方向性
- 次に取り組むことの整理
人が来る仕事づくり伴走支援
仕事の整理から、新しい職種づくり、求人作成、募集後の改善までを一緒に進める、3か月の継続支援です（3か月分一括払い）。「人が来る仕事づくり90分相談」後にお申し込みください。
- 企業取材、採用課題整理、採用サイト構築・デザイン制作・ドメイン設定
- 月1回コンサル、業務棚卸し、仕事の切り出し、職種名作成、求人原稿作成・改善
- 採用サイト掲載、求人媒体連携、応募状況分析、定着相談、チャット相談
- 3か月の流れ：①課題整理・仕事を分ける ②新しい仕事・求人をつくる ③応募状況を改善し、採用と定着を整える
業界別・仕事づくり事例
仕事を分解し、組み直した実例です。自社の業界と異なる場合も、考え方は応用できます。
製造業
飲食業
介護
小売
事務・バックオフィス
運輸・物流
追加オプション
必要に応じて、単発でもご利用いただけます。
| メニュー | 料金 |
|---|---|
| 求人原稿追加作成（1職種） | 55,000円 |
| 現場社員ヒアリング（1回） | 55,000円 |
| 採用・不採用基準づくり研修（1回） | 220,000円 |
| 定着支援・ほめる達人研修（1回） | 220,000円 |
| 一次面接対応（1件） | 7,700円 |
| 採用後の定着面談（1名） | 33,000円 |
※すべて税込価格です。
人が来る仕事をつくり、
人が根づく会社を増やす。
人がいないから採用できないのではありません。今の仕事のままでは、応募できる人が限られていることがあります。仕事を細かく分け、働く人に合わせて組み直せば、これまで出会えなかった人が働ける仕事をつくることができます。求人を出す前に、仕事を変える。それが、株式会社オウエンタイの「人が来る仕事づくり支援」です。